福利厚生
社員が安心して働くことのできる
充実した福利厚生・制度を
ご紹介します
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家賃補助・住宅手当
卒業8年以内の一人暮らし（世帯主）に対しては、最大で家賃の60％を補助として支給します。（上限あり）（例：新卒入社1年目は最大48,000円の家賃補助を毎月支給）
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人間ドック受診費用の補助
社員の健康を守るため、補助金を支給しています。
社員の健康診断費用を負担しており、さらに40歳以上の従業員が人間ドックを受診した場合、費用の一部を補助しています。 -
クラブ活動補助
社員間の交流を積極的にはかってもらうためクラブ活動も積極的に行われており、スポーツ系文科系合わせて現在では14のクラブがあります。
定時後や休日に趣味の活動や、体を動かすことで従業員同士コミュニケーションを図ったり、気分転換しています。自由参加なので自分の予定に合わせて参加したり、複数の部活に所属したり、大会に参加したりなど補助金を使って様々な活動が可能です。
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確定給付型企業年金制度 （退職金）
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確定拠出年金制度（DC) （ライフプラン積立金）
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財形貯蓄制度
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社員貸付金制度
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総合福祉団体定期保険・養老保険
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各種社会保険完備 （健康・厚生年金・雇用・労災） ※出版健康保険組合加入
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在宅勤務制度
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時差勤務制度
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慶弔休暇・慶弔見舞金制度
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産前産後休暇
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育児休業
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介護休業制度
キャリアアップ支援
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資格取得推奨制度
エンジニア、コンサルタントとして成長してもらうため、資格取得のための受験費用を補助しています。合格した際には報奨金の支給もあります。
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有料講習会参加制度
専門的なスキルの向上、最新の知識獲得、新しい技術や業界の動向に対応するための情報収集など外部講習会に参加する利点は多岐にわたります。
キャリアの発展や、一人ひとりの技術向上、組織全体の能力向上のための外部講習会への参加をバックアップしています。
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e-Learning
沢山ある動画コンテンツからオンラインで学習が可能です。様々なトピックやスキルに関するコースが用意されており、それぞれが必要な分野で学ぶことができます。柔軟に学び、スキル向上のための環境を提供しています。
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社内研修制度
新入社員研修、階層別研修、管理職研修など各ポジションに応じ、スキルや知識を身につけ、習得するため研修にご参加いただきます。
